Los 10 magníficos

MIM academy en su compromiso continuo en formación técnica hacia sus trabajadores,  finaliza el programa de formación denominado “Los 10 magníficos”, un programa pionero dentro de la compañía que pretende focalizar el aprendizaje intensivo hacia un grupo de 10 técnicos que ha finalizado con éxito, un logro a nivel empresarial e individual que refleja la importancia del desarrollo profesional de las personas, que ha sido acreditada por los formadores profesionales de la empresa FESTO en colaboración con MIM academy.

La formación técnica se ha creado meticulosamente con el programa de formación de FESTO diseñada y adaptada a las necesidades industriales a las que el grupo MIM se enfrenta actualmente, una formación de 600 horas en él que se impartió toda variedad de aspectos técnicos como, 6 niveles de electricidad, 4 niveles de neumática, 5 niveles de hidráulica y 4 niveles de programación. Además de las habilidades técnicas, la formación también se centró en el desarrollo de habilidades organizativas, como, técnicas de mantenimiento efectivo, coordinación de equipos y gestión del cambio, reconocidas como elementos clave para el éxito en entornos laborales que requiere de cargos intermedios dentro de la organización.

Los participantes fueron seleccionados de diversos sectores de la compañía, con distintas categorías profesionales, donde se evaluó su análisis de cargo en base a las expectativas de la empresa para cada perfil, teniendo como punto de partida la identidad MIM y el entendimiento de la filosofía de empresa, basada en la confianza mutua de la necesidad de formarse para una seguridad laboral que perduren en el tiempo y permita evolucionar técnicamente dentro de la compañía. Los participantes compartieron experiencias y conocimientos, creando un ambiente colaborativo que enriqueció la experiencia de aprendizaje creado un gran vínculo efectivo entre ellos y los profesores.

MIM academy afirma su compromiso con el desarrollo de sus trabajadores con 2 líneas claras de aprendizaje, manteniendo un bloque de formaciones periódicas denominadas “recycling” e incorporando los  grupos de especialización a alto nivel como el ya mencionado “10 magníficos”, de esta manera no solo se beneficia a los activos de la compañía, sino que también presenta una oportunidad valiosa para la empresa que continuamente invierte en la formación de su personal técnico, logrando equipos más capacitados para sus servicios que pueden mejorar la eficiencia operativa, impulsar la innovación y enfrentar con confianza los cambios tecnológicos en constante evolución.

El próximo paso para la compañía será consolidar los grupos de formación como activo principal, otorgando el valor necesario para combatir la demanda industrial que actualmente requiere el sector, manteniendo su fidelidad e identidad de la compañía como pilar fundamental para todos los activos en la organización.

 

 

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